Nya 3:12-regler - enklare och tydligare för dig med aktiebolag
Om du driver aktiebolag och jobbar i bolaget har du säkert hört om de nya 3:12-reglerna. Många har tidigare upplevt att de har varit krångliga. Från och med 1 januari 2026 kommer därför reglerna att förenklas. Målet är mindre administration, färre spärrar och bättre villkor för små och växande företag.
Vad är det som ändras? - Några av förändringarna
Förenklingsregeln blir standard
Tidigare fanns det två olika sätt att räkna ut hur mycket utdelning du får ta ut till 20 procent skatt - förenklingsregeln och huvudregeln. De har nu slagits ihop till en gemensam regel. Det gör systemet enklare och mer likt för alla företagare. Framöver kommer det vara förenklingsregeln som gäller vilket gör reglerna mer enhetliga och enklare att förstå.
Högre grundbelopp
Grundbeloppet höjs till fyra inkomstbasbelopp, vilket motsvarar 322 400 kronor år 2026. Det innebär att du kan ta ut betydligt mer utdelning till 20 procent skatt än tidigare, och gynnar framförallt ensamföretagare och mindre bolag. Är ni flera ägare i företaget delas beloppet mellan er utifrån ägarandel. Grundbeloppet är per person även över flera bolag. Har du flera fåmansbolag får du alltså inte flera grundbelopp, utan samma belopp ska fördelas mellan bolagen.
Löneutrymmet finns kvar - men ändras
Tidigare krävdes det att du tog ut ett visst lönebelopp eller att du ägde minst fyra procent för att beräkna lönebaserat utdelningsutrymme. De kraven har tagits bort. Istället beräknas löneutrymmet först efter ett fast avdrag, vilket gör att lönenivåerna fortfarande spelar roll. För att kunna använda löneutrymmet behöver du fortfarande ta ut lön motsvarande minst en femtiodel av det utrymme du vill använda.
Ingen ränta på sparat utdelningsutrymme
Tidigare räknades sparat utdelningsutrymme upp varje år, men det tas nu bort.
Målet med de nya 3:12-reglerna är att göra det enklare att driva aktiebolag. Fokus flyttas från tekniska spärrar till tydligare grundregler. Mindre stress, mer klarhet och bättre möjligheter att få betalt för det arbete du lägger ner i ditt företag.