Så anställer du med lägre arbetsgivaravgifter
Skriven: 11 mars 2026
Lästid: ca 2 min
Löner och sociala avgifter är ofta bland de mest betungande kostnaderna för växande företag. Det finns dock vägar att hålla ner kostnaderna. I denna artikel kikar vi närmare på hur du kan fortsätta anställa och växa med lägre arbetsgivaravgifter.
Grundregeln är att du betalar arbetsgivaravgifter om 31,42% på bruttolönen innan skatt. Men genom att anställa yngre eller äldre personer, eller utnyttja företagsstöd, kan du hålla ner kostnaden:
- Satsa på unga talanger ( födda 2003-2007): Mellan 1 april 2026 till 30 september 2027 gäller en tillfällig nedsättning för dig som anställer unga vuxna mellan 18 och 23 år. Arbetsgivaravgiften är då sänkt till 20,81 % på lön upp till 25 000 kr/mån (på överskjutande lönedelar betalas ordinarie avgift på 31,42 %).
- Senior arbetskraft (födda 1938-1958): Vill du förstärka bolaget med senior kompetens och rutin? För medarbetare som fyllt 67 vid årets ingång betalar du bara ålderspensionsavgiften på 10,21 % på hela lönen. För personer födda 1937 eller tidigare betalas inga avgifter alls.
- Växa-stödet - nu för både första och andra kollegan: Det här är småföretagarens bästa vän. Växa-stödet innebär att du bara betalar 10,21 % i avgift på löner upp till 35 000 kr/mån under de första 24 månaderna. Stödet gäller numera inte bara på din allra första anställda, utan även när det är dags att anställa person nummer två. Läs mer om växa-stödet här.